Technical Headhunting · Buenos Aires · Latam

We hire
people,
not just roles.

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Quién soy

Stephanie Cirilo
Stephanie Cirilo Founder & Technical Headhunter

Conecto startups y empresas con el talento que realmente necesitan.

Más de 10 años reclutando perfiles técnicos complejos para startups, fintechs, empresas de producto y tecnología, y multinacionales, con foco en LATAM y USA. Mi diferencial: la capacidad de entender el lenguaje técnico y de negocios, además de generar un alto engagement y selling de las posiciones. Sé evaluar un stack, detectar si un candidato realmente domina lo que dice y funcionar como partner del hiring manager. Acompaño a las empresas en su evolución tecnológica sin descuidar el aspecto humano.

Nuestra propuesta

Servicio personalizado.
Resultados reales.

Plenitud

Personas, no solo Hires.

Integridad

Transparencia antes que contratos.

Eficiencia

Sin burocracia. Rápidos y directos.

01

Servicio personalizado

Nos adaptamos a cada cliente. Entendemos su cultura, estructura y tipo de búsqueda para ofrecer un servicio rápido, eficaz y focalizado en las personas.

02

Lenguaje técnico y de negocios

Hablamos el idioma de tus equipos técnicos y de negocios. Generamos alto engagement entre candidatos y selling del rol como si fuésemos parte de la empresa.

03

Foco en fit y perfil evolutivo

Nuestra búsqueda está enfocada en encontrar el mejor talento según los requisitos y la cultura específica de cada compañía, brindando inteligencia de mercado.

04

Cada hire, como si fuera propio

Acompañamos cada proceso con dedicación. No somos un proveedor más, somos tu socio estratégico de talento — con transparencia antes que contratos.

Servicios

El talento es tu ventaja
competitiva más crítica.

Diseñamos y ejecutamos procesos de recruiting que incorporan a las personas correctas de manera eficiente — ya sea que estés haciendo tus primeras 10 contrataciones o escalando un equipo.

01 Proceso end-to-end de reclutamiento
Ver cómo funciona → Servicio principal
02 Executive headhunting & búsqueda de liderazgo Leadership
03 Recruitment Process Outsourcing (RPO) Escala
04 Sourcing strategy & talent pipeline Pipeline
05 Entrevistas estructuradas & assessment Proceso
06 Offer management & negociación Cierre
07 Diseño de programa de onboarding Post-hire

Cómo funciona

Cuatro pasos, sin burocracia.

01 Agendamos una
Discovery Call
  • Relevamos perfil, competencias requeridas y perfil ideal
  • Analizamos cultura, historia y estructura de la empresa
  • Definimos formación y experiencia buscada
02 Candidate &
Market Research
  • Definición de la estrategia de búsqueda
  • Benchmark competitivo
  • Identificación de candidatos potenciales & calibración con el cliente
03 Sourcing y
Presentación
  • Entrevistas y evaluación de candidatos
  • Presentación de candidatos — 15 días hábiles
  • Informe de mercado con índice de respuesta y alineación salarial
04 Cierre
  • Coordinación de entrevistas
  • Chequeo de referencias del candidato finalista
  • Asistencia en las negociaciones

Valores Teal

Lo que nos define.

Rapidez

Presentamos candidatos en 15 días hábiles desde la confirmación de la búsqueda. Sabemos que el tiempo del cliente vale.

Eficiencia

Cada proceso está diseñado para minimizar fricciones. Benchmarks, calibración y estrategia desde el día uno.

Integridad

Operamos con transparencia absoluta: información de mercado real, candidatos evaluados en profundidad y garantía de 3 meses.

Nuestros clientes

Empresas que confían en nosotros.

Contacto

¿Tenés una búsqueda
en mente? Hablemos.

Stephanie Cirilo · Founder & Technical Headhunter

stephanie.cirilo@tealtalent.io ↗

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(54) 11 4055-1076

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